Widmo zwolnień ciągnie się od dłuższego czasu i dotyczy
wszystkich, zaczynając przez sprzątaczki, po pracowników administracyjnych,
kierowników, dyrektorów itd. Jednak zwolnienie pracownika nie jest wcale takie
proste. Kodeks pracy zawiera cały system zabezpieczeń przed ewentualnym
zwolnieniem. Pominę tu konsultację ze związkami zawodowymi, bo to temat na
osobny wpis.
Po pierwsze żeby wypowiedzieć komuś umowę o pracę (przy
umowie na czas nieokreślony)trzeba mieć uzasadniony powód. Kodeks oczywiście nie
wymienia tych powodów, jednak wymaga aby pojawiły się wypowiedzeniu. Jeśli zostaniemy
zwolnieni bez powodu, zwolnienie jest bezprawne. Wtedy śmiało można iść do sądu
pracy. Do sądu można iść także jeśli podany przez nas powód nie jest
uzasadniony. Jest to tak zwana ogólna ochrona przed wypowiedzeniem, bo dotyczy
każdego pracownika, który ma umowę o pracę na czas nieokreślony.
Kodeks zawiera też szereg przypadków szczególny – czyli takich
okoliczności, w których nie można zwolnić pracownika ze względu na sytuację w
jakiej się znajduje. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracy występuje w
następujących przypadkach:
- w okresie urlopu – dotyczy to także urlopów okolicznościowych (np. dla załatwienia określonych spraw osobistych), a także urlopów bezpłatnych
- w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy – czyli na przykład zwolnienie lekarskie. Jednak należy pamiętać, że po 182 dniach przebywania na zwolnieniu pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia.
- w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego – tak zwany okres chroniony. Jednak aby warunek był spełniony, okres zatrudnienia pracownika musi umożliwiać mu przejście na emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego
- w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego – co więcej umowy o pracę nie można rozwiązać jeśli pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Wtedy wypowiedzenie powinno być cofnięte.
- po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego
Jednak przepisów tych nie stosuje się jeśli pracodawca
ogłosił upadłość lub jest w stanie likwidacji.
